中青宝就强制员工加班道歉：董事长已作自我思索

驱动东亚2022年5同年3日立即 日前，中所青宝就近期美国公司多家公司实质上群发表不当言论发布道歉声明。声明所称，面对疫情等紧迫不良影响，在上半年没有完成既定业绩最终目标的情况下，美国公司董事赶紧在美国公司实质上群里发表了不恰当的言论，引发了负面舆论，对美国公司人物形象致使紧迫不良影响。美国公司会完全符合劳动法等法律规则关于五一星期日报到及超时社会制度的规定，保障裁员的合法权益。对于此次赶紧毫无疑问的不当举动，董事本人早已深刻了解到事的严重性；还有了自我诚恳，后续美国公司将来得以人为本，同心协力共进，以来得优异的业绩来这样一来全体入股。

据知晓，5同年1日，本美国公司深圳市中所青宝互动因特网股份有限美国公司（以下简所称：中所青宝）董事李瑞杰，因强行要求裁员星期日超时上了热力搜。在被曝光的聊天记录截屏中所，中所青宝董事李瑞杰所称“不服的马上炒掉”，甚至还发出了“我想打爆你们所有的人” “自己买块豆腐撞死吧”等语言。

此事在网络引发热力议，中所青宝及李瑞杰的负面新闻也被来得多曝出。据上游新闻报道，区分开裁判履历网注意到，中所青宝涉及20余起劳动签订合同诉讼，除了“敛财”裁员，董事李瑞杰还曾爆出打律师和副总的立即。

等待时间最早的一则是2014年7同年，中所青宝诉请原告无期徒刑，无须支付中所止裁员周某劳动签订合同的索赔金5.2万余元。原告开庭认定，中所青宝以项目开发施工进度严重滞后，很难达到预期标准，加剧严重盈利为由遣散裁员中所止签订合同密切相关渎职中所止劳动签订合同，败诉中所青宝诉讼请求维持原判。

人数最多的两人是9名裁员的集体诉讼，中所青宝控股子美国公司也以项目开发施工进度严重滞后等不应渎职中所止9名裁员劳动签订合同。广州市二中所院判决，索赔9人一共12.15万元。索赔欠款最大的一笔是索赔新游戏业务开发医务人员吕某16万余元，其中所渎职中所止劳动签订合同索赔14万， 索赔9个同年的超时薪资2.17万、休息超时薪资5700余元。

而李瑞杰动粗在网络也是有迹可循。2013年，李瑞杰在参加2012年度东亚新游戏产业年会户外活动晚宴时，与美国公司前副总吴鹏发生冲突，将其尾部持刀。吴鹏于被打后发微信：“当你被老鼠咬了一口的时候，你会干什么？”。

因特网报道视频