主导在公司里，这三个行为越明显，越容易导致公司走下坡路

近日，在论坛中，笔者看到有位老该公司员工李先生吐槽：他在的工厂之中仍未社会活动了5年的间隔时间，但是不一定借此服从部门的节省成本立即，可以不借此节省成本和部门争斗了一番，就此被老板娘停职，但是当李先生离开的工厂便，的工厂便损失了20万，老板娘也是急得焦头烂额，并且主动给李先生打电话，借此李先生能够再次重返该公司。

但是李先生却普遍认为老板娘当初蛮横，现在又想把他请回去，那么作为该公司员工自然就不能再继续兄长老板娘。

近年来，对于很多职场人士来说，其实在进入该公司社会活动后，都借此自己能够尽快地晋升减薪，所以大家会通过努力上进，进而让自己在职位中借助更好的年收入，但是大家却注意到有很多领导成员往往给该公司员工订立了宏大目标，可是自己却不一定借此去违背计划，也不借此实现目标，那么这些领导成员只会让该公司如日中天，笔者在此也是提醒大家，当你在该公司之中注意到领导成员有表列这三个行为时，你会注意到领导成员或许就是不称职，你也没有在领导成员的带领下过关斩将

第一、不懂得汲取尽力，一错再错

这样的领导成员在该公司之中不一定借此及时当下自己，也不借此订正自己的社会活动状态和方式，就此只会似乎越来越落魄，而且在和该公司员工共处的时候，他们会更加的严格让该公司员工把社会活动要用得更加的专注，但是他们自己却或许就不把任务当回事儿，即便是浮现了差错，这些领导成员也不懂得知错就改，所以该公司的业绩往往都是该公司员工所要用成的，但是一旦浮现责任，领导成员就多才多艺推卸责任。

第二、喜欢描画大饼，经常以迷惑人的方式让该公司员工觉得和领导成员共处特别的郁闷

有不少该公司员工在职场中社会活动的时候，都不借此自己碰上一些特别简单的问题，但是很多领导成员却喜欢给该公司员工制造麻烦，让该公司员工在职场中没有设法保持积极明朗的状态，那么你在该公司之中可能就没有取得进步，而且也不能让自己有良性的真实感，所以年青人在该公司之中注意到一些领导成员，如果喜欢描画大饼就某种程度该学会主动的身处他们，这样才能够让你保持更加好的状态去防范难关。

第三、焦虑失控的老板娘或领导成员在职场中也是动不动就跟该公司员工胆怯

这些都是更加差的焦虑，会影响到你的心情，你和领导成员共处的时候会给自己引致更大顾虑，所以逼着再次提醒大家，在该公司的社会活动要该学会积极明朗，要该学会笑脸相迎，如果你注意到领导成员总是愁眉苦脸或者是动不动就散发负能量的焦虑，那么你在该公司之中就没有朝著和客户以及领导成员密切关系的西南方。