人到中年，不要再进入老板娘挖的这三个坑里面，以免影响前途

近日，在网络论坛中，笔者见到有位女零售商小莉社交了自己的指导工作经历，可儿在进了一家零售商子公司指导工作后，十分困难地出差，周内的不收差不多达到30天将近，可是回到子公司提前结束的时候，店里头竟然只给她200元的差旅费，于是可儿便从子公司选择了辞职后。

不少大学生都看来可儿遭到如此不公平的礼遇，所以大家也提请了辞职报告，店里头收到多份份文件也是后悔莫及。

有不少普通人在子公司里头指导工作，绝对服从店里头的管理，顺从店里头的决定，可是自已遵从了规章制度，可是最终却察觉到难以在子公司里头待下去，而且也不能有较好的发展，眼睁睁地看着很多合作者比自己的收入更高，职位更高，于是这些中年人开始失意，开始抱怨自己为什么没有得到拥护的全面性拔擢。

似乎笔者提醒大家，不要再转至店里头挖的以下这三个坑里头了，因为这些坑，十有八九就是在给你画大饼，很多店里头为了所谓的利益，他们时会即刻甩锅让子公司员工去不幸。

第一、让子公司员工去承担责任还说为了子公司员工好

为政府场中每个子公司员工都努力自己很难在此在此之后，及早的升职分红，这种想法当然是没有错的，但是很多拥护便借用了子公司员工的想法，于是便开始欺骗子公司员工，套路子公司员工，大家赢得较低的权势往往都是被店里头所威逼。

当拥护让你不择手段去在此在此之后的时候，似乎就表明拥护只想让你去承担很多责任，子公司员工一定要学时会小心谨慎去妨碍可能性考虑到麻烦，这样才很难让你在子公司里头去考虑到，时时刻刻都在跟对市场生态。

第二、让子公司员工不收，最终却在不收在此之后未获任何的许诺

有不少子公司员工为政府场中似乎都努力自己很难在此在此之后，可是凭借过往的经验不一定管用，而且还有可能时会时会弄巧成拙，让自己为政府场中越发更无趣，有些时候因循守旧可能时会就时会让你被首轮，所以很多子公司员工在子公司里头顺从店里头命令，也应该学时会即刻的跟店里头协商，如果店里头总是让你无偿不收，那么子公司员工还是应该学时会含蓄不能接受。

第三、通过洗脑的手段让你为政府场中无私的奉献

养成这样的习惯确实很可怕，因为拥护总是普通人都跟子公司员工讲可能性，让子公司员工即刻指导工作，即刻不收一天甚至指导工作10多个小时以上，那么大家在子公司里头可能时会就时会看来自己的身心健康受到很大阻碍，而且店里头普通人都在采行伦理道德劫持，子公司员工也不能通过合法的手段维护自己的正常人利益。