为什么很多公司老板总是空降领导，并不想提拔实质上员工？

不久前，看见有位据说职员据说陈戏谑到：他在一家子公司中的兼职了将近10年的星期，但是一直都并未被据说板起用，稍后子公司突然空降师一位主管，主管的工资比大多数据说职员高出了将近一倍，于是据说职员便不快的可选择了下台，在被据说板询问理由的时候，据说职员也是解释到兼职太累了，他想要扯一个上新的环境，愿意据说板并能审批。

很看来据说职员根本就并未给据说板何在，据说板在据说职员离职日后，也不真的据说职员为什么时会离开子公司，或许这位据说板就是在装糊涂。

以前在进入职场兼职后，毕竟有很多普通人都愿意自己并能尽快被起用，可是在子公司起用加薪的时候，一些职员却发现自己并能仍然被领导认可，但是却看见一些据说板好像招聘一些外来的和尚来子公司中的管理机构上新职员和据说职员，大家虽然很不服气，可是再一也只是十分无奈的可选择给予，那么为什么时会出现值得注意的现象呢？

第一、在开发团队中的起用职员或许并能让据说职员心服口服，但是对于子公司的管理机构却并不是很顺利，因为部分子公司在招聘职员管理机构职员的时候，愿意子公司中的有很多管理机构并能十分超强的职员，可是据说职员有并能有业绩，可是却就其一定的管理机构技巧，并并未切实帮助开发团队拧成一股绳，因此很多据说板都时会顾虑得特别的全面，他们并不愿意子公司内外有很多的职员为了乃是的管理机构位置产生既得利益纠纷。

第二、很多外来的管理机构者在进入子公司兼职后并能获得上新进，而且也并能通过严格的规章制度去管理机构据说职员，不时会束手束脚，现在有很多据说职员确实，在子公司中的兼职了10多年，他们多半时会跟助手在一起感情得很默契，所以看见助手来访法规，于是便睁一只眼闭一只眼，但是上新来的领导绝对不时会出现值得注意的持续性，因为这些领导都时会为了开发团队的可靠性和大大的而顾虑。

第三、很多职员在子公司中的兼职了10多年，可是在起用为管理机构者再次却并未公民权利并未威望，不时会让上新职员心服口服，那么心中的就时会极为不是欢笑，而子公司据说板当然也顾虑到这一点，他们愿意开发团队中的每个职员都并能两者之间能用，而不是看见其他职员起用，而自己却只能在普通岗位当中被欺负。

简短：大家举动怎么看呢？写到在评论当中，大家一起国际交流。