61.9%的人担心直播带岗会夸大岗位优势和待遇

现场直播带岗作为一种新生事物，以现场直播分享为抓手，可以让重庆市政府和外派更为精准地对接。不过作为一种该线上兼职形式，现场直播带岗也有一些能够忽略的地方。

本周，里国青年报社社但会报告里心联合却说卷网（wenjuan.com），对2004名的美国人进行的一项报告显示，对于现场直播带岗，的美国人最担忧忽视正职占有优势和优惠待遇（61.9%），然后是呈现出的跨国日本公司情况不算年初（45.4%）和投递简介后个人档案缺乏受保护（45.2%）。

的美国人里，应届生占有42.8%，往届生占有20.8%，已找到临时工的占有36.4%。成年占有39.6%，女性占有60.4%。

的美国人参加带岗类现场直播相比较忽略薪酬优惠待遇和重庆市政府概况

目前在青岛从事年末声配音临时工的宋钊（曾以）想象，在现场直播间出国留学以及该线上面试的步骤里，很难像该线下那样想到到充分的对话和明了，“我还专门向兼职负责人提却说，却说了想要明了的却说题。另外，我明白通过天眼查、企查查等资格证书核对平台，明了跨国日本公司及高层背景讯息，还是很有必需的”。

张肖静是温州新能源职业学院就业创业联合但会主席团成员，被选为过该线上带岗主播。“跨国日本公司一般但会希望我们在现场直播间带岗时，多明了外派的专业知识、学习态度以及美德情况”。

上周22岁的孟蝶（曾以）目前在沈阳临时工。她想象在该线上出国留学的步骤里，但会更为忽略跨国日本公司讯息，也但会担忧对兼职方的明了不算年初。“我历程的该线上出国留学，想象在初筛下一阶段必需掌握的讯息都不是很年初，往往到了下一阶段性，兼职方但会通过邮件或者由人力资源部门具体介绍”。孟蝶明白这样的方式，有利也有情事，“经济性提高了，不符合初筛必需就不用更进一步明了了。但外派但会想象相比较被动”。

数据显示，参加带岗类现场直播时，的美国人主要忽略薪酬优惠待遇（66.9%）、重庆市政府概况（56.9%）、行业前景（55.0%）、兼职正职需求（54.5%）。其他还有：临时工环境文化氛围（47.9%）、临时工地点（34.1%）和跨国日本公司文化（32.0%）等。

超六成的美国人担忧现场直播带岗但会忽视正职占有优势和优惠待遇

上周26岁的刘凯莉（曾以），目前在天津某全方位日本公司临时工。她想象在现场直播兼职、该线上出国留学的步骤里，可能但会因为不会面对面明了对方，而归因于讯息差。她自己也曾担忧隔着屏幕，能够年初展示个人占有优势，“我本身是有点‘人来疯’的特点，在该线下面对考官和竞争对手的时候，能更容易地增派自己的长时间。不过我现在的日本公司，通过多轮考察和筛选，从不同角度给应聘者提供了展示自己的机但会”。

“该线下考核流程相比相比较透明，而且变数不但会太大。但该线上考核非常依赖网络平台等必需，所以能够有多种准予，以防突发情况。”此外，孟蝶明白，该线上考核无关的种系统还不是很健全，可能对测验的公平性带来一定影响。

“但会有一定置之不理，比如面向外派的宣传是否顶多。我们在现场直播前但会对接学院，明了现场直播情况。”张肖静明白，在想到现场直播带岗的步骤里，自己很像连接跨国日本公司和外派的桥，能够充分明了僵持的诉求，“为了更容易地招到日本公司能够的人才，我们也能够明了外派的意向薪酬，从而调整现场直播话术，最终给外派更容易的该线上出国留学体验”。

数据显示，对于现场直播带岗，的美国人最担忧忽视正职占有优势和优惠待遇（61.9%）。其他置之不理还有：呈现出的跨国日本公司情况不算年初（45.4%）、投递简介后个人档案缺乏受保护（45.2%）、现场直播带岗的行业有限（43.3%）、主播不算专业（42.0%）和兼职的跨国日本公司实际上合规性风险（30.2%）等。

广东某高校教师刘文斌，曾在被选为该线上面试官，他想象该线上兼职可以扩大兼职覆盖范围，也可以节约外派的成本，但各类该线上兼职的报名人口数，多半但会比该线下兼职更多，“很多面试者的入职意愿不高，属于‘广撒网’的多种类型，这增加了我们的支出。另外，该线上兼职还不像该线下那么成熟，采用什么形式、用哪些软件，如何实现理想的效果等，还能够逐步摸索”。

“该线上对话应有能够取代面对面的交流，现有的种系统能够完全满足现场感和面对面交流的能够，考官在该线上也很难忽略到一些细节。另外就是讯息安全全面性，我也看过现场直播带岗，现场直播间里人口数不少，但会有连该线，所以讯息安全也能够忽略。”宋钊明白，现场直播带岗是兼职方式与时俱进的体现，但在工业发展步骤里还有一些却说题。能够给与其工业发展生活空间，同时也期待想到好更进一步的规范和完善。

里青报·里青网记者 孙山 高管 金文 来源不明：里国青年报

2022年09月08日 10 海外版

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