加班不可避免？要么没用，要么忍，要么滚！

今年58同城、三镇等的网络平台新公司接连曝出“996”制度后，就有人在西麓西麓上发起人过“抵制996”活动，西麓操纵杆前所未有地摆出凸显心态抵制将“996”制度化、双边，自此以后将吴总对准了风口浪尖，也将多数的网络平台人“店主乐意，但我们不乐意轮班”的心内都话，摆到了台面上。

事实上，也有越来越多的的网络平台新公司，意识到了行政人员的卫生弊端不容忽视，比如曝出数次行政人员过劳死的腾讯，就曾内部发文不赞同轮班，也规定过晚八点之后不在微信群讨论行政工作，实施效用可能，但至较少表明了小鸡厂的心态。

从另一个角度说是，不了法在法定行政工作时段完成行政工作短期内目标，其实是一件值得令人轻蔑的事，这说明你要么灵活性不足，要么计划性不足，要么……就是拖延症太重。加强等待时间行政，进一步提极高行政工作效率，也许才是进一步提极高行政工作效益的最佳办法。

可能很多西麓操纵杆不服气，说得轻松，当劈头盖脸的行政工作量压下来，谁能不轮班完成执行？如果轮班不是灵活性弊端，不是心态弊端，格外不是等待时间行政弊端，那么出弊端的就不是你本身，而是你所在的环境。

同样，就是走向一条路，放弃另一条。不亦会两全都其美，只是有舍有得。

而与生遣相比，退休金、效益、荣誉、事业……又都算得了什么？新公司是Boss的，我们是自己的。决定权永远只不属于你。