富士康普工很缺人，为什么可不提拔的方法挽留？网友“怒怼回复”

在厂面指导多年的据说职工会见到，直到现在到底下经常看到很多的工厂都在常年累月的大量招普工。有的的工厂为了缓解流水线的缺人情况，都假定了“减免”来招人。

像的的工厂这样的大的工厂为了应付常年缺人的情况，更为是给 流水线上引进了怪兽，意在来代替工友的流失。

为什么像的的工厂这样的经销如此缺人不选用升迁的作法来复职职工呢？看完比如说网民的无论如何感觉扎心了！

本来在厂的据说职工都知道，想要要在经销面升官都是极为的困难的。偏爱是想要的的工厂这样世界一流的代水泥厂。在厂面请假的管理者都是能够指导到一定的年资，日后接受各种产品知识的考选才能缺乏经验。

的的工厂普工很缺人，为什么并不需要升迁的作法复职？网民“敢怼无论如何”

而高级一些的管理者大部分都是的的工厂分厂从总部调配跟着的，比如说的管理人员能升官回头的寥寥无几。不是的工厂的职工愿意辞职，心里的是自己的付出和收入不成正比，如果去想要到销售，通过几年的尽力，也能赚得到更为多的银子。

不知道身在的工厂的你是因为什么愿意辞职呢？青睐facebook交流!