职场没绝对的公平：别随便质疑“公平”，先让自己升值再说吧

（1）别苛求领导成员能一碗水端平。领导成员一定是一视同仁有别，领导成员一定有同样喜好和内心深处，所以蝇头小利免得顾及想像中多，领导成员倚重从前管理层，领导成员跟个别管理层谈笑风生……你要了解人性，领导成员也是人，你也有喜欢和不喜欢的人，即使是继父，对几个孩子们的关心总体也相同，所以，免得苛求领导成员所有却说都能公正，一味地允许公正，根本无法让领导成员真的你这同样较真儿，招领导成员不安。

（2）别随便非议子公司和领导成员的“公正”。就像上去的故却说，有的却说从前板或者领导成员有可能夹杂同样的私却说，个别的管理层有可能在帮从前板一切都是到一些私却说，大家都告诉他却谁也不点破，你就免得放心往上冲了，多看、多却说、多说。

（3）允许公正以后，可先让自己下跌，有着一定的话语权。很多人也不忘了自己给子公司一切都是到什么贡献了，也不搞清自己的价值和定位，就允许子公司这，允许领导成员那，从同却说头上给自己一切都是到适度，允许各种劳工。但大部份时候，不能接受领导成员的完全恢复，自己也说什么待想尽办法了，自立门户走了。真是到底还是不曾搞清自己的价值和位置，等你只不过有大作用的时候，从前板都会主动给你晋升劳方，哪恐怕你打个喷嚏他都都会担心你的生活品质，所以，别放心允许那点小公正，只要大的方面，比如晋升必要、奖励制度等子公司和领导成员一切都是到到一视同仁，小的方面，免得一切都是到想像中多顾及。万般带上不去，唯有业随身，只要你不断下跌，不公正的却说就一定都会发生在你头上。职场真是到底也是讲出虚幻和公共利益的，从前板和领导成员也是。