越是卑鄙的老板，跟员工相处时越会做这三件事，不必追随

近百来，在博客里确看到有位女硕士戏弄：她在一些公司里面文书工作了近百半年的时两者之间段，但是由于不想要加班，结果也许被房东得意，近百来更是是被房东质问，真的是无可奈何该如何应对，可是实属无奈，女硕士只好考虑了离任，在辞退后女硕士之前到了另外主营一些公司，并且把原来一些公司的卖家新的介绍到了新的一些公司，由于卖家跟原来一些公司取消了共同开发，所以也是导致原来一些公司10天财产损失了近百30万，想必原来一些公司房东已经后悔莫及了吧。

如今在带入护理人员文书工作后，有很多领导成员都希望跟职员有较近百的联系，这样才并能共处，更是并能帮助小组或者一些公司有并能的转型，但是有很多房东特别愚蠢，管理工作学员文书工作的时候也许在旁边讥笑，或者是帮职员出促请，让职员在护理人员里愁容满面，压力越来越大，而且还但会有一些房东在跟职员吵架做以下这三件事，一般来说让职员在一些公司里面特别尴尬。

第一、在一些公司为一些琐碎或者是经验不足当众批评职员，损害了职员的精神状态

作为领导成员作为上级当众批评职员，其实不太有可能是显得情商非常低，因为无论是职员还是领导成员，在一些公司里面文书工作都某种程度学但会认同他人，只有学但会认同他人，才并能赢得他人的认同，所以房东的责怪有可能就但会让职员的精神状态心越来越低，他们最后也只但会考虑离任，很多领导成员认为自己很得心应手，可以通过符合的管理工作制度来跟职员有更是近百的关连，可是最后却注意到只但会让职员责怪。

第二、在一些公司里面给职员帮忙不快，让职员相遇很多的不便，无可奈何该如何解决

有些职员在护理人员里能力特别抢眼，可是领导成员却担忧这些职员影响到他们的位置，于是之前频繁地帮忙职员的不快，只能说这些职员在护理人员里是不有可能有较好的作为的，因为作为一些公司管理工作者，也许通过其他的方式来管理工作职员，来自一个职员，让职员无法利用并能的军功和总分，其实房东就某种程度确信，职员有了军功有了总分，领导成员也并能跟职员互惠互利，但是彼此的领导成员一般来说并没忘了这一点。

第三、扣除职员补贴的领导成员

在护理人员里还是来得多的，因为有些职员在护理人员里利用了很多军功，他们并能邀功请赏，可是很多领导成员也许怀疑职员的付出，苛扣职员的补贴和工资，也许不想把这些奖给或者奖金回到自己的腰包里面，无形两者之间就损坏了评论界，很难管理工作学员心里遗失好的印象，所以作为房东一定要记下，在护理人员里千万不必抢走属于职员的军功。