首页 >> 创业 >> 在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2023-10-17 创业

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

我觉得在不同阶段,各有各的重要性。职场新人,没有经验的加持,公司在筛选的时候自然会按学历过一遍。如果公司的学历要求是本科,至少大专以下的新人明显机会小了很多,可以说学历是一份敲门砖,因为这份学历起码是对你过去几年的肯定。在职场上几年之后,学历不能说十分重要,但好的学历起码不会给你拉分,但能力则更加重要,优秀的工作能力可以降低企业关于学历的要求。但是作为管理者,或者是将来想要作为管理者的,学历上最好是能给你加分。

丽丽好食光

花时间金钱和精力提升学历值得吗?

题主你好,关于这问题个人认为:他是你找工作的入门重要资格,同时也是你从事技术岗的凭证,且在以后进职进级中起指标作用.如:无大学文凭,你就不能从事:工程师,经济师,讲师,律师,研究员,医师技术岗等工作.例如:以考注册咨询工程师为例,它要求职业实践最少时间为:专科8年,本科6年,双学士学位4年,硕士3年,无文凭不准许.所以有能力一定要继续学习.找工作时有文凭也比没文凭强,在单位有文凭一般比无文凭进升快.以上是个人观点,不对之处请纠正,谢谢!

zyy080408

我是中专上的大专,想升本应准备什么?底子非常差?

大家好,我是教育领域创作者,我是一名教育工作者。我一直坚信好的教育,还是应该给人带来成功体验。以下是我的分享和我的观点,希望能帮助到大家: 政治,英语是大部分专业公共科目,是必考的。能够提早背背单词,提早了解一下政治,多记多背多了解。如果有足够的时刻,根底比较差的话,主张报个找个教师辅佐一下! 2.关于根底好的同学,专升本考试比较轻松!可是也不要漫不经心,自鸣得意,究竟考试谁也不敢确保每次都能安稳发挥,多温习,做到满有把握才保险! 不论做什么工作?得清楚自己的方针,才干一步一步去完成 以上就是我的全部分享,希望能对读者有所启发。我虽是教书育人,但同时我也是一个爱学习的学生, 最后在这里我祝福大家的子女能够健健康康成长,能成为优秀的人,变成栋梁之才。谢谢大家!

dangdan5

你认为本科生和专科生之间的差距有多大?

学历不同而已,不能说明专科生在能力上比不上本科生。今年开始,我国高等教育有个转型,加大对高职高专人才的培养力度(这一点在学习德国了),为社会各行各业培养专门人才。这些高职高专学生大学毕业后可选择继续读本,还可选择马上就业。我认识浙江金华一所建筑类高职高专的领导,他说他们学校的学生在大二就已经被用人单位订光了,可见高职高专比专业方向不明确的大本在就业方面优势明显……

爱茉莉莫里哀

你认为本科生和专科生之间的差距有多大?

谢邀, 本科生和专科生有很大区别,同时也没有区别,所以不管你是本科生还是专科生请你认真看完! 本科生言外之意考试成绩相对更优异。而这背后代表的则是十余年学习生涯养成的学习习惯,对于更好的本科生则还需要有一些天赋,在学生时代往往一个人的价值观,世界观,人生观相对不那么成熟,所以一个好的学习认知和学习习惯往往对一个学生的成绩尤为重要,而进入好的本科院校,同时又是更多同类的学生的汇聚,人是环境的产物,在相对优秀的学习圈子和环境,加上优秀的教师团队,所以这更有助于本科生的学习成长和未来发展。 再来说说专科生,个人认为有时候某些专科生更具有创造力和创新能力,当然这只是少数有些专科生是因为具有某个学科专长,或者性趣专长而成绩无法做到更均衡发展,导致综合成绩高,更多的专科生是学习努力程度使然,对学习投入的时间精力太少,自控能力略差,极少一部分本科生也因学习方法和天赋问题而落榜本科院校。其中很重要的一点区别是专科师资力量,教学硬件设施建设,学校所能涉及的项目和实习机会,是无法和本科学校相比的,所以在这方面的成长和见识上本科生更具有优势。 接下来是我作为一个本科生毕业多年的一个感触——千万不要沉浸在本科好还是专科好这个问题里,如果你能进本科你就尽可能努力一点,如果你实在为时已晚进了专科院校,完全不代表你就和本科生拉开了人生的差距,大学只是一个人人生的一个小转折,而未来决定你是谁在什么位置,你还要经历n次转折,转折把握的好与坏源于你自我认知水平和你能为多少人,和能为企业提供多少,多大的价值,我身边有好几个专科生毕业后找准方向,并不断发力现在有好几个都身价将近千万,而也有一大批本科生毕业后迷茫的上班,每天都抱怨公司的不好有不敢离职,这都源于你现在自身的能力价值,所以不要太在乎你在哪个学校,关键是你是否知道你想要干什么,干到什么级别,然后不断学习,虽然起步低一点,但是千万不要低估持续的力量。

网住一条鱼

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

首先明确自己的观点,作为一个HR,企业招聘的过程中不要专科毕业生,不完全是因为心存偏见,更多的原因是一个专科毕业的学生有多大的培养价值。一是企业为什么不招聘专科生:企业不招聘专科生,最根本的原因是在现在本科普及的情况下,一个高中毕业生,除非特别不爱学习的,上一个本科院校的难度还不算太大的,我们不要求一定是985或211,更不要求一定是一本、二本,三本独立学院的分数距离一本线已经有很大的差距了。。现在的高考,感觉是只要有一点成绩就能够上专科。比如山东2020年高考,6门课满分750的前提下,150分就可以上专科,专科学历还有什么不好拿到的呢?我做了多年的HR,在招聘和后续的工作实践中,一个明显的现象就是985、211毕业的孩子,在培养的过程中,悟性明显高于普通本科院校毕业的孩子,而普通本科的孩子的学习力又是专科毕业的孩子没法比的。在当下这个社会,一个专科毕业的学生,只能说是混了一个文凭。二是并不是所有的专科生都是没有培养潜力的,其中也不乏优秀的人才基于公平、公正的角度考虑,我们对专科本科学历的孩子是等同于第一学历本科毕业,因为现实中我们不能排除高考失利考进了专科学校,真的有上进心的孩子,即使在一个普通的专科学校,也一定会通过自己的努力改变命运,有很多有成就的学者,就是从专科起步,到本科、研究生、博士。作为企业招聘来说,对一个专科毕业的学生,如果他在某个岗位或某个领域取得了优异的成绩,这说明他本人还是有上进心的,还是可培养的,所以在招聘时也是会考虑录用的。

那个北京的小青年

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

我就是专科生,这时代,觉得自己差就继续学习。终身学习是时代对我们的要求。

国医研专卖店

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

感谢邀请,个人愚见,请听我唠一唠。第一,个人角度来看,这是一种实力的体现,至少证明了一个道理,读书方面,吸取知识方面,该人不差,有刻苦努力的品质;当然,并不是说专科不好,但是就某个阶段来说,名校的他们的确有优势。第二,企业角度来看,一种是真正的拥有实力,需要学历门槛,这是基本。另一种是借招聘信息抬高自己的公司实力,至少也可以吹吹水,我们公司都招……人,满足自己的虚荣心,也有一定宣传价值。第三,世界发展历程来看,高学历是必须的,人只有不断地学习,才能变强,现在你是专科学历,也可以通过学习,提升自己的学历,毕竟学历是可以通过后期提升的。如果抱着吃不到葡萄,讥讽葡萄酸,那这种心态也不正确的。第四,公司有它的选择,你也有自己的选择,不必在意,都是两厢情愿的,想去加油,不去努力找谋路。

常州妇科医院哪家治疗最好
心肺复苏急救培训
经常拉稀是什么原因
贵阳风湿检查哪家医院好
广州哪里的男科医院好
友情链接