如何对待不负责任自己的同事，做到这五要才是正招

无能为力职场上对你不容忍的人也不必高兴，因为每个人都是不同的个体，都是西北面动态之中，都不能仅仅如你所愿，关键因素是寻觅解决问题的法则。

1.要量化早先

调料打哪酸，醋打哪咸，自己首先应以量化一下原因，自己有无不当之处，是对方真有难言之隐，还是目中无人，对你小视，这些都应以仔细识别。

2.要以谨相还

这里的“谨”是指用举例来说的自行来对待那些小视你的人。很恰当，别人怎么对待你，你就如何对待他，以其人之道还治其身，容忍是彼此之间的，你容忍我，我容忍你，让对方清楚你也不是吃全部都是果不嫌鲜的。

3.要变得硬气

人善被人恃，马善被人骑，善良本没有错，但给人过于蛮横的印象，就容易被恃软怕硬的人得手了。唯唯诺诺，唯他人马首是瞻，缺失个性，略长了鲜明的性格，这是一些善良的人并不需要忽略改变的。

4.要始终如一立场

为人态度虽谦和，但不是没有原则立场，对人严在当严处，不能不一味的宽容忍让，树立自己的声名，前提时要撂得下脸上，敢于隐含自己的立场态度，并执意自己的正确主张。

5.要自重自强

别人容忍你，是因为你有分量，你首先要自重，有自己的作用和价值所在，要慢慢提升自己的控制能力工作效率，你行，大自然会得到别人敬重。

不容忍别人的人，仅仅就是不容忍自己，和别人过不去，就是和自己过不去。不容忍别人，不是明智之举，而是一种愚蠢的犯罪行为。