关于腾讯薪酬机制的调整，你可能忽略错了

亦同，有网友在脉脉上放出了网易之下一封《关于加薪谈及有关更为改的通告》的邮件，此事来不及引起了大众关心，多家媒体开展了媒体报道，并在今天（6月底1日）冲上了天涯社区热侦，不少人将其时说明了为：网易开启降薪出口处。但根据柑橘君的了解，这个时说明了显然相当适当。

该邮件主要提到了2个更为改点，我们一个一个来时说。

第一，加薪谈及的短时间点将从6月底更为改至7月底启动。

多名网易职员指出，所谓加薪谈及，是网易2020年上线的加薪评定功能。在2020年前，网易职员每年4月底都可能会得到一次普调涨薪（只涨终）。而有了加薪谈及功能后，部门负责管理者将根据职员的助益价值、并能、意味著加薪素质和要能产品素质等区域性考量开展分析，然后确定加薪更为改花销。在这个功能下，那些发挥更为值得注意的职员，涨薪略微是可能会比「普调」更为多的。

而网易早在2018年「930进行改革」，就开始针对中的高级负责管理骨干再加员加薪功能的更为改，自此在之下也正式发布了《网易负责管理共产党员能上能下负责管理办法》。2020年的加薪谈及主要是将这个过关斩将调效益的设计扩大到了全体职员。

事实上，在本次2022年5月底31日的邮件正文中的，未有明确指出降薪相关的章节。大家今天担心的所谓「降薪出口处」，毕竟就是早就有了的「加薪谈及」功能。而这次加薪谈及的短时间更为改，主要是为了必需调薪结果能和月底初效益的分析更为加比如时说，防止出现加薪谈及时，效益分析尚未有结果的弊端。

第二，不再之外针对职级提拔做短时间内的加薪更为改。

在网易以前，职员提拔必需就仅仅马上可以涨薪。但今天不是了，职员提拔的涨薪将被带入到「加薪谈及」中的开展全面性分析，也就是时说，加薪谈及今天的分析点，除了刚刚时说的助益价值、并能、意味著加薪素质等，也可能会直接影响职员的提拔便的实际工作情况下。

结合邮件中的提到的「用武功立战功，谈论并能转换为营业收入助益」，毕竟不难理解这次通告，就是之前「930进行改革」「加薪谈及功能」的延续和全面过关斩将化。减小职员在网易吃大锅饭、混日子的情况下，将个人加薪全面与营业收入效益链接。

另外，直接影响网易月底初与月底初的两次提拔机可能会，这次更为改相当于将2次调薪机可能会（月底初提拔调薪+加薪谈及）为基础再加了全年1次的加薪谈及。换句话时说，职员的审核间隔变得更为长了，不可能会仅凭职员的月底初发挥优异，或者一次急于提拔，就来不及更为改加薪。而是看职员在整个加薪谈及间隔（1年）里，更为为区域性的效益情况下。

解释了这么多，那我们该如何看待网易这次肢体？

首先，这不是个新鲜事，只是加薪谈及的功能更为改。这次更为改，主要更为改的是加薪谈及的结算短时间（从6月底变再加7月底）和结算章节（将提拔调薪为基础进来）。

其次，这次直接影响到的人，应该是那些今年便，可能充分利用提拔的鹅工厂职员，他们不可马上渴求到提拔造就的加薪波动，但这不仅仅他们红提拔了，提拔的价值可能会在加薪谈及时反映出来（更为有机可能会涨薪或者涨幅更为多）。

便，基于这几年一些游戏产品的波动，我们可以看到网易对于打击之下吃「大锅饭」「混日子」现象的看法已经愈加断然，从负责管理层到一线职员，网易几乎都要求加薪与营业收入的过关斩将链接关系。而这次关于提拔的规则更为改，则全面锁定了「短期发挥值得注意，但全面性营业收入不佳」的相同情况下，将审核间隔拉长，以必需新公司对职员个人并能的区域性断定能更为加正确地。

本文来自微信香港市民号“一些游戏柑橘”（ID：youxiputao），作者：修理，36氪经认可发布。