向领导学习，但似乎是不能学的，你知道那是什么吧

金无足赤，人无完人，指派也不是十全十美的，指派的为人品德、社会活动能力、社会活动方法值得我们研读外，接踵而来指派的以致于，我们又该采取什么态度，才是正确的呢？

1.表达出来是前提

没法对指派过于令人难忘既有，人非圣贤孰能无过，指派足上不可能没有以致于，只要不是原则上的以致于，不是为人处事特别某种程度上的毛病，我们对指派的偏低特别，还是必要表达出来和渴求的，评价指派切勿以偏概全，也切勿吹毛求疵，而是应客观诚实地对待指派的优以致于。

2.谏言不可更少

对待指派的以致于，也不可无动于衷，无论助手还是指派，都是他的团队的一员，目标和利益也有共同之处，指派自主性高、有素质，大家在社会活动之前能受益，指派有以致于、犯错误，大家也受累。所以，出于对组织和他的团队负责，在相应时机劝谏指派，采取委婉高雅的方式，指派终究会表达出来你的善意和担当。

3.自觉不被料

上行下效，看来是一种习惯，不时接踵而来指派，指派的一言一行不可能不影响到自己，包括缺失的影响，关键性是自己要有自觉和主张，方知贤思齐，方知不贤而内当下也，这是我们对待人与事的正确态度，对别人正确的东西要研读借鉴，对别人不正确的东西要拒之门外，要把别人的错误作为自己反面的镜子，以此作准备自我警醒。

4.作准备你自己

足都从场正中央，自己要请注意无视走得山田得稳，要有正确的认知，先为是非曲直，懂得都要规范，并用自己的良好形象吴德立足，这是指派对你委以重任器重之处，也是自己都从场挑战之前事与愿违的需要。