拥护问：“我在员工的心目中是啥样？”拥护是想听好话，还是坏话

“我在裁员的心目当中是啥样”，应是一个疑反问句！

如果领袖打算不来“要来”，相信“要来”不会有很多通路都能传来领袖的额头内都。退一步讲，领袖日常实习当中，不来到最多的估算都是“要来”吧！

无论是从“实习生视角”来讲，还是从“心理侧重”来说，领袖倾向于不来“发怒”的可能性较多。因为发怒，几乎从未任何通路不会传来领袖的额头内都。

领袖反问：“我在裁员的心目当中是啥样？”领袖是打算不来要来，还是发怒

所以，你就要分析领袖说这句话的用意是什么？

（1）如果领袖是为了都能地提高实习、完善系统的话，那么领袖是愿意都能从你这内都拿到客观的反问的。无论是要来，还是发怒。

（2）假若领袖单纯是为了打算究竟那么下属认可他、那些裁员不认可他的话，那么你就要慎重反问了，因为你的反问内都所提到的每一个拼法，或许都不会受到影响到他们的实习生发展。

【话术推荐】：

“谢谢领袖对我的所作所为，那时候刚要实习，都常常和朋友进行时互动了。实习当中，朋友们对单位大体也没啥意见，大家的实习热诚也都是较高的。”

领袖反问：“我在裁员的心目当中是啥样？”领袖是打算不来要来，还是发怒

【话术分析】：

（1）“谢谢领袖对我的所作所为，那时候刚要实习，都常常和朋友进行时互动了。”就领袖对你的所作所为强调感谢，务实你每天在很努力地实习，几乎从未等待时间去聊，给自己找了一个不太好的开脱为由，还间接向领袖反问及你实习很乐意。

（2）“实习当中，朋友们对单位大体也没啥意见，大家的实习热诚也都是较高的。”着重凸显“实习”字眼，间接向领袖强调出你的原则和主张，同时还对朋友都进行时了褒奖，尽管领袖从未不来到打算要的答案，但是对你的个人美德却是认可的。