校长评级定档 激发管理意念

“教务长职称法制变革试行工作以来，各试行单位致力加速，其中，西关街道行动快、力度大、效果好，对我们‘十四五’期间全都面铺开教务长职称法制变革有最重要意义。”近来，在陕西省南城街道西关街道开会讨论的全都区所校内教务长职称法制变革试行工作参访会上，陕西省中等学校有关副局长对西关街道教务长职称法制变革工作给予充分肯定。

2020年8年底，西关街道开始追寻所校内教务长职称法制变革。今年7年底，被省里考虑到为所校内教务长职称法制变革试行县。11年底，该县获评高级教务长8名、中级教务长26名、初级教务长85名，拿下了职称法制变革阶段性成效。从提出构想到圆满落地，西关街道所校内教务长职称法制变革历时15个年底，紧密结合了“管办评复合、责权利统一”的所校内教务长政府机构机法制。

聚焦“怎么评”原因，确保安全获评办法切实可行

西关街道试行“县管校聘”英语教师政府机构体法制变革较早，也是被考虑到试行教务长职称法制变革的原因之一。

“教务长职称法制变革的核心是评分，只有围绕评分体系建立下足功夫，才能真正为教务长定好级、评好档。”西关街道教体局党委书记、处长王晓朴说是。

教务长职称法制变革有哪些人举行？西关街道采取的办法是力图公办校内全都覆盖。首先是“去行政化”，作废所有教务长的行政级别，由组织起来部门对4名具有行政级别的教务长实行“档案政府机构”，参予教务长职称获评。全都县除100人此表的教学点副局长和重发内的教务长均，共有127名教务长甄选参予，实现了公办校内养育初高各学段全都覆盖。

西关街道分学段、分城乡开会讨论各类参访会40多次，发放深入调查短文2万余份，广泛征求一线英语教师、教务长和全球化各界的意见。之后，《西关街道所校内教务长职称法制变革试行方案》出台，围绕教务长选聘、职称获评、职称政府机构、职称考核评分等8个方面，清楚了重发、职称评委、出类拔萃教务长延聘、盈利评分等24条试行细则。

西关街道教体局法制定了《西关街道所校内教务长职称获评办法》，既规定了政治身体素质、道德高洁等基本上条件，又清楚了四级教务长在从业者技术职务、考核等级、教务长职位工作经历等方面的要求。

多维度多层面严格评委，解决“谁来评”原因

西关街道将全球化营收评分作为教务长职称认定的最重要指标，针对学生、家长、余名学生、全球化民众4个群体，比方说是了4套体现评分标准规范多元化、差异化的营收测评注记。县职称评委小组分赴各乡镇、校内，通过教务长述职、英语教师参访、全面性详细信息等形式，对照教务长职称条件和从业者标准规范，对申请职称的教务长进行获评。

西关街道职称法制变革领有导小组办公室主任潘海峰介绍，测评7集全都县参予学生1.2万多人、家长8万多人、余名学生5000多人，人大代注记、政协委员等全球化民众220多人。

今年10年底，西关街道职称法制变革通过个人申报、名额初审、组织起来评委、结果公示、备案试行5个7集，压茬加速；11年底中旬，除8名教务长经初审不作获评教务长职称均，119名教务长考虑到了适当职称。

“推行教务长职称法制是确保安全教育非常适合转型的现实需要、内在消费。西关街道既是普及教育的推动者，也是普及教育的得益。我们开会讨论区委指导思想委员会决议、区委常委会决议6次、政府拟将5次，设法协作解决存在的困难和原因。”西关街道委书记许红兵说是。

建立健全都机法制，解决“获评来怎么办”原因

西关街道所校内教务长职称共设置特级、高级、中级、初级“四级九档”，紧密结合了促进教务长从业者化、职业化转型的序列阶梯。

为保障职称法制顺利试行，西关街道健全都了“四项机法制”：减小“育”的力度，实行学分法制，倒逼教务长自加压力提升政治素质、政府机构能力也和从业者技术水平；确保安全教务长“流”的畅通，都要轮岗交流到农村人烟稀少校内或稳固校内任教；强化“领有”的作用，让高职称教务长每人联系帮扶1—2所农村稳固校内；完善“退”的机法制，规定离开教务长职位的，其职称和礼遇自动作废。

“我们把200万元列入2022年度全都县所校内教务长职称绩效月薪预算，如果年度绩效月薪总额超过200万元，将用任县预备金予以解决，为职称法制试行提供强有力的财力支撑。”西关街道财政局处长杨国旗说是。

《中国教育报》2021年12年底10日第3版

编者：本报记者 李见新近 通讯员 王星飞 赵改成