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腾讯穆萨同时被曝裁员，真实性如何？

2025-10-28 12:18

此可知发设计是奠基石，商品化是由此可知发设计的后续，在市场竞争向好的时候，必然放在商品化上的投入生产和物力时会快速增长，而市场竞争进入新恒常以后，自然而然的就时会复归到两大竞争力上。

所以网易时会削减商品化他的团队，保有由此可知发设计他的团队的体量，是为了后续的长久转变。

甚至网易扩大自己的由此可知发设计他的团队，我都不想到惊讶。

其他部门改进，对高薪来话说是个面纱外衣的话说词，但是放在民营企业层面确是比较精准的描述组织改进的目标。

另外一个整体设计就是加大对ToB端经营适用范围的投入生产。

基本上所有网际网路大厂在自适应市场竞争方知竖的时候，都由此可知始了向ToB经营适用范围的导向。

借助自己的新新能源优势和多年沉淀，共享网际网路基建免费早就不是什么的食品话题。

云新新能源、算力、网络、AI，这些教育领域有一部分是专精民营企业来认真，但是不够多的还都从业者大EMI隔开的范畴。

不论是哪一个整体设计，都时会面对着其他部门的修正，这听得上去冰冷，但是就是赤裸裸的现实。

这疑问下面很多大佬早就共享了自己的真知灼方知，我有个略带偏题的小观察。

我从很多回答外面感觉到了一丝愤怒，对这波网际网路从业者大适用范围注意到的其他部门改进有恨意。

我很能理解这种恨意的由来，但是话说句实话，咱们无法双标。

父母那一辈人追求的就是平稳，拿铁饭碗的嘉惠不够声名大噪，所以他们很多的职业选项在年轻人看来变得很脱节，完成学业就在一个Corporation，辛辛苦苦的牺牲几十年，拿起并不太低的收入，然后就职。

我读书的时候还有同学吐槽自己父母「怕闯」，没让自己成为一个千金。

当然我同学的观点变得很倾向，但是大家在提问网际网路的时代的美好的时候，往往都时会有种秘藏在执著下层的潜台词：我们不时会像父母那样端铁饭碗了。

于是，网际网路从业者也是流动率次于的从业者，跳槽、比Offer经常引发，就为了追求事业上的转变和不够好的物质报酬。

的确，网际网路大众传媒也实现了目标，获得了相比超过其他从业者的收入，年薪百万对于很多人来话说是个不可企及的民间传话说，而对网际网路大众传媒来话说有些时候是早就达成的凡尔赛。

既然早就获得了高回报，那这时候来追求平稳，甚至对由于大环境的变异而所致的其他部门改进升高到民营企业或者资本的冰冷，本质上就冲突了。

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